Работа вместе родственников: директор детского дома и педагог-психолог в одной команде

В соответствии с законодательством Российской Федерации, мама-директор детского дома и ее дочь-педагог-психолог могут работать вместе на одном предприятии или в одной организации, если такое совместное трудоустройство не нарушает трудового законодательства или иных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения. Однако, следует избегать ситуаций, в которых могут возникнуть конфликты интересов, т.к. эти работники могут оказывать влияние друг на друга при выполнении трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и иным документам, регулирующим трудовые отношения:

1. Трудовой кодекс РФ (статьи 57, 59, 126, 127, 128) - определяет порядок заключения, изменения и прекращения трудовых договоров, а также права и обязанности сторон трудовых отношений.

2. Положение о порядке приема на работу, перевода и увольнения работников в государственных и муниципальных учреждениях (утверждено постановлением Правительства РФ от 12.09.2002 N 705) - устанавливает основные правила и порядок приема на работу в государственных и муниципальных учреждениях.

3. Закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 27, 42) - устанавливает требования к квалификации и компетенции работников образовательных учреждений.

4. Положение о педагогическом работнике (утверждено приказом Министерства образования РФ от 12.11.2001 N 456) - устанавливает требования к квалификации и компетенции педагогических работников.

5. Нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность детских домов (например, Положение об устройстве и организации работы детских домов, утвержденное Министерством социального развития РФ) - определяют основные требования к деятельности детских домов.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством и применить его к конкретной ситуации. Важно учитывать, что наличие родственных отношений между сотрудниками может повлиять на принятие решений работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства Российской Федерации:

• Статья 68 Трудового кодекса РФ «Запрещение занятия работой близких родственников»;
• Статья 74 Трудового кодекса РФ «Режим работы работников образовательных организаций».