Педагог-психолог: работа в школе и отпуск с возможностью взять дополнительные дни

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, который увольняется по собственному желанию, предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному им времени в течение отчетного периода. Если увольнение не является по собственному желанию, то работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от продолжительности работы в течение отчетного периода.

Таким образом, работнику, который уходит в декретный отпуск, должен быть предоставлен основной ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанные им месяцы пропорционально времени фактической работы в течение отчетного периода. Однако, следует уточнить, в каком периоде отчетного года предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск в Вашей организации и какой у Вас отчетный период.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней, который может быть предоставлен после отработки годового периода с момента приема на работу либо после предыдущего ежегодного отпуска.

Отпуск, накопленный за период работы с октября 2017 года по февраль 2019 года, может быть предоставлен педагогу-психологу до ухода в декрет. При этом, работнику должны быть предоставлены все документы, необходимые для оформления отпуска, сроки начала и окончания отпуска должны быть оговорены документально между работником и работодателем.

Однако, подробное рассмотрение данного вопроса требует ознакомления с трудовым договором и другими документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем. Поэтому, для получения полной и точной информации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для ответа на данный вопрос требуется следующая информация: - Какой режим отпусков установлен в данной школе (норма отпускных дней в год, порядок и сроки их использования)? - Какие даты были установлены для начала и окончания отпуска педагога-психолога в 2018 году? - Какова длительность отпуска, на который претендует педагог-психолог?

Независимо от этих факторов, педагог-психолог имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Кроме того, она имеет право на дополнительный (дополнительный) отпуск в связи с беременностью и родами (декретный отпуск) в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

Если педагог-психолог имеет оставшиеся неиспользованные дни отпуска на момент выхода на декретный отпуск, в зависимости от правил, установленных в школе, она может использовать эти дни до выхода на декретный отпуск или после его окончания.

Таким образом, для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо проверить все правила и условия, которые были установлены в школе, уточнить даты прошлого отпуска и длительность желаемого дополнительного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ. Согласно статье 123 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее четырех недель. Кроме этого, статья 256 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что женщина имеет право на дополнительный отпуск перед предстоящим отпуском по беременности и родам не менее чем за две недели до дня выхода из родового отпуска. Таким образом, если данная работница планирует уходить в декретный отпуск, то она имеет право взять дополнительные 2 недели отпуска до выхода на декрет. Для подтверждения права на отпуск работница должна обратиться к своему работодателю с заявлением и документами, подтверждающими ее беременность.

Для решения вашего вопроса необходимо обратиться к соответствующим статьям Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и к утвержденным работодателем правилам внутреннего распорядка.

В соответствии с пунктом 3 статьи 122 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется единовременно в течение календарного года после отработки не менее 6 месяцев. Отпуск должен быть предоставлен до выхода на работу после отпуска, кроме случаев, когда сторонами договорено иное.

В данном случае, если вы отработали после отпуска более 6 месяцев, то имеете право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Однако, правила внутреннего распорядка могут содержать конкретные положения относительно порядка предоставления отпуска, сроков заявления и оформления документов. Обратитесь к своему работодателю за консультацией относительно процедуры предоставления отпуска.

Также следует учитывать, что принимая решение относительно выхода в декретный отпуск, следует руководствоваться статьей №255 ТК РФ и другими законодательными актами, регулирующими отношения в этой сфере.

Соответствующие статьи закона для решения данного вопроса:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 259 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск для женщин, имеющих детей"
• Пункт 5 Постановления Правительства РФ от 26 апреля 2012 года № 390 "Об утверждении Порядка предоставления отпусков женщинам, имеющим детей"

Статьи, применимые для решения этого вопроса: - статья 115 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"; - статья 123 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск". - статья 256 Трудового кодекса РФ "Оплачиваемый ежегодный отпуск".

Статья 114 Трудового кодекса РФ "Основные положения об оплачиваемом отпуске работников" и статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет".