Педагог-психолог временно выполняет обязанности секретаря в школе из-за болезни. Оплата и работа в летний период не предусмотрены

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан работать только в пределах своих должностных обязанностей, которые оговорены в трудовом договоре. Направление педагога-психолога на вспомогательные работы, не относящиеся к его должностным обязанностям, может быть приравнено к нарушению трудовых прав данного работника. При наличии у педагога-психолога в трудовом договоре оговорок о летних месяцах безработицы данное обстоятельство не является достаточным основанием для направления работника на дополнительные обязанности загруженные на увеличенный период времени.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы, где указана должность "педагог-психолог".
2. Дополнительное поручение от директора школы о выполнении должностных обязанностей секретаря на время его болезни.
3. Письменное предписание от директора школы о временной замене должностей, где указан период временной замены, должностные обязанности и отсутствие дополнительной оплаты.

При возникновении спорных вопросов, можно также запросить правовые акты, в соответствии с которыми предусмотрена временная замена должностей и оплата труда в данной ситуации, как например законодательство Российской Федерации о труде.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 71, 72, 73, 74, 128); - Закон Российской Федерации "Об оплате труда" (статьи 15, 16, 17, 21); - Коллективный договор организации (если имеется).