Педагог-психолог в хоровой школе: введение новой должности и ее особенности

Для обоснования факта введения должности педагога-психолога в хоровой школе в 2014 году не выходя из фонда заработанной платы можно использовать соответствующие документы, такие как приказы органов управления образованием на муниципальном или региональном уровне, решения родительского комитета или классных собраний, которые утверждали создание данной должности. Также можно использовать документы, которые подтверждают нехватку количества педагогических работников и организацию работы с детьми в хоровой школе без педагога-психолога до 2014 года.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы:

1. Устав хоровой школы, подтверждающий её право на создание структурных подразделений и назначение на них персонала.

2. Приказ или распоряжение руководителя хоровой школы о создании должности педагога-психолога в 2014 году.

3. Документы, подтверждающие выполнение обязанностей педагога-психолога в 2014 году, такие как отчёты, планы работы и протоколы совещаний.

4. Правила и нормативные акты, регулирующие структуру и фонд оплаты труда в хоровой школе.

5. Иные документы, подтверждающие наличие и исполнение должности педагога-психолога в хоровой школе.

В случае, если нет официальной трудовой книжки, может потребоваться предоставление иных документов, например договоров, где есть указание на введение данной должности, отчетов о проделанной работе соответствующих лет и т.д. Также возможно потребуется оформить исковое заявление с целью доказательства факта существования данной должности.

Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации: "По соглашению сторон трудовой договор может быть изменен в одностороннем порядке работодателем в случаях, установленных законодательством Российской Федерации".

Статья 325 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель вправе вводить изменения и дополнения в определенном порядке в постановления о системе оплаты труда, об условиях оплаты труда и дополнительных выплатах работникам, данном в соответствии со статьей 142 настоящего Кодекса, и обязан о них известить работников".

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации: "Система оплаты труда работников формируется работодателем с учетом квалификации и должностных обязанностей работников, а также условий труда и должна быть зафиксирована в постановлении работодателя, издаваемом с соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов".