Педагог-психолог в школе с 1 сентября, право на отпуск, декретные сроки и дни отпуска

Добрый день! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Длительность данного отпуска составляет 70 календарных дней и начинается со дня окончания основного отпуска. С учетом того, что Вы планируете уходить в декретный отпуск с 8 апреля, дополнительный отпуск Вам положен до 17 июня.

В соответствии с трудовым законодательством, женщина обязана сообщить работодателю о своем будущем отпуске не позднее чем за 2 недели до начала выхода на отпуск. Поэтому Вам следует уведомить начальство о своем декретном отпуске не позднее 25 марта. Однако я рекомендую уведомить вашего работодателя как можно раньше, чтобы найти наилучшее решение для Вас и Вашей организации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и знания:

1. Копия трудового договора между педагогом-психологом и школой.
2. Копия коллективного договора или иного локального нормативного акта, устанавливающего правила предоставления отпусков.
3. Знания о том, что согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, женщинам, которые занимаются тяжёлым трудом или работают во вредных условиях, предоставляется дополнительный отпуск до 30 календарных дней в зависимости от вида работы.
4. Знания о том, что согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам (декретном отпуске), предоставляется ещё один отпуск по месту её желания длительностью не менее 14 календарных дней после окончания декретного отпуска.

Чтобы получить ответ на первый вопрос, нужно узнать, какие правила предоставления отпусков предусмотрены в локальных нормативных актах и какой стаж работы необходим для предоставления очередного отпуска.

Чтобы получить ответ на второй вопрос, нужно знать сроки, в которые необходимо предупредить начальство о беременности и декретном отпуске. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на предоставление дополнительного отпуска за месяц до начала декретного отпуска. Поэтому женщина, которая хочет воспользоваться своим правом на дополнительный отпуск, должна в установленном порядке уведомить работодателя о своём намерении взять дополнительный отпуск как можно раньше.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней до начала отпуска по беременности и родам. Поэтому в данном случае следует учесть, что декретный отпуск начинается с 8 апреля, а начало декретного отпуска не считается прерыванием ежегодного отпуска, следовательно, дополнительный отпуск не положен.

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации работник, беременная женщина, обязана в установленном порядке незамедлительно известить об этом работодателя. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, информация о беременности может быть сообщена в письменном виде не позднее чем за 3 календарных дня после обращения к врачу.