Педагог-психолог работает в школе и планирует взять отпуск в 2020 году

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При условии работы менее года, отпуск предоставляется пропорционально фактически отработанному времени.

Таким образом, если на момент отпуска Вы отработаете 7 месяцев, то предоставляемый Вам оплачиваемый отпуск будет равен 7/12 от 28 дней, т.е. 16.3 дням.

Решение работодателя о предоставлении дополнительных дней отпуска за свой счет не соответствует законодательству и может быть оспорено в соответствующих инстанциях.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Кодекс Российской Федерации об АТ (трудовом) (ТК РФ).

3. Приказ о приеме на работу работника.

4. Приказ о предоставлении ежегодного отпуска.

5. Справка о количестве отработанного времени.

6. Другая документация, связанная с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

На основании анализа данных документов юрист сможет определить правомерность действий работодателя и права работника на оплачиваемый отпуск в полном объеме, а также сможет дать рекомендации по разрешению спорной ситуации.

Статьи 123, 126, 334 Трудового кодекса РФ.