Педагог-психолог ЦССВ Москвы: стаж 10 лет, планирует академический отпуск на год

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работники могут претендовать на отпуск продолжительностью не более 28 календарных дней в году. Однако возможность взятия без сохранения заработной платы срочного отпуска на срок более 28 календарных дней может быть оговорена в коллективном договоре организации или договоре труда с работником. В случае отсутствия такого договора, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска на срок более 28 дней. Решение по данному вопросу принимается исходя из условий договора труда и требований законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ законодательства Российской Федерации, а именно статей 133, 116 и 259 Трудового кодекса РФ, которые регулируют отпуск по уходу за ребенком и иными лицами, а также определяют порядок его предоставления и продления.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать в себя: - заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком / другими нуждающимися лицами; - свидетельство о рождении ребенка или другие документы, подтверждающие нужду в уходе за другими лицами; - документы, подтверждающие право на отпуск по уходу за ребенком / другими нуждающимися лицами, такие как трудовой договор, справки о стаже работы и т.д.; - документы, подтверждающие доходы и страховые взносы, уплаченные за последние 2 года.

Однако, для более точного ответа на этот вопрос, необходимо ознакомиться со всеми имеющимися документами, проверить их правильность и допустимость, а также рассмотреть все обстоятельства в каждом конкретном случае.

Статьи 266, 267 Трудового кодекса РФ.