Работа в Доу: педагог-психолог для группы детей с ОВЗ, дополнительные выплаты и отпуск – законные возможности

Положены ли мне, как педагогу-психологу, законом дополнительный отпуск и дополнительная оплата труда за работу с детьми с ОВЗ в моей логопедической группе?

| Марк, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Согласно законодательству Российской Федерации, работа педагога-психолога в дошкольном образовательном учреждении, в том числе с детьми с ограниченными возможностями здоровья, не предполагает дополнительной оплаты труда. Однако, если в соответствии с законом и положениями организации работодатель предоставляет дополнительный отпуск и дополнительную оплату труда, то педагог-психолог может претендовать на их получение. Я не могу конкретно сказать, предполагается ли в вашей организации предоставление указанных дополнительных выплат, так как это зависит от положений вашей организации и договора трудового договора.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения вопроса о дополнительном отпуске и оплате труда вам потребуется предоставить следующие документы: 1. Копию трудового договора или контракта, который заключен между вами и Доу. 2. Документы, подтверждающие наличие группы с детьми с ОВЗ (логопедическая) в Доу, например, приказ или распоряжение руководства Доу. 3. Сертификат или диплом об образовании в области педагогики и психологии. 4. Документы, подтверждающие наличие ОВЗ у детей в группе, с которыми вы работаете (например, медицинские справки о состоянии здоровья детей). 5. Расписание работы, которое утверждено руководством Доу, и график работы с детьми в группе с ОВЗ (логопедическая). 6. Другие документы, которые могут помочь подтвердить ваше право на дополнительный отпуск и оплату труда, например, сертификаты об прохождении курсов повышения квалификации.

Также, для получения более точной и детальной информации о возможных правах на дополнительный отпуск и оплату труда, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

  • Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск для определенных категорий работников"
  • Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии и льготы для определенных категорий работников"
  • Статья 118 Закона Российской Федерации "Об образовании" "Организация воспитательно-образовательного процесса в дошкольном образовательном учреждении"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Услуги юриста-консультанта помогу если:

  • неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
  • нарушены сроки выплат;
  • если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке. 

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • получить адекватную, а не заниженную сумму;
  • получить компенсацию даже в не страховых случаях;
  • восстановить выплаты в случае нарушения сроков.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы