Права и гарантии заместителей руководителей образовательных организаций: ежегодный удлиненный отпуск и его правила

Согласно статье 52 Закона об образовании, заместителям руководителей образовательных организаций, руководителям структурных подразделений и их заместителям предоставляются права и социальные гарантии, предусмотренные пунктом 3 и 5 части 5 и частью 8 статьи 47 Закона об образовании. Согласно пункту 3 части 5 статьи 47 Закона об образовании, педагогическим работникам предоставляется право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации.

Далее, постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 года №466 утверждена продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для педагогических работников, которая составляет 56 календарных дней.

Однако, если Вам было отказано в предоставлении такого отпуска на основании некоторого регулирующего документа, следует обратиться к нему и ознакомиться с его требованиями. Если указанное постановление Правительства Российской Федерации и статья Закона об образовании соответствуют Вашей ситуации, Вам следует проконсультироваться с юридическими специалистами для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора или трудовой книжки, подтверждающая Ваш статус в образовательной организации.

2. Копия постановления Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках", подтверждающая право на ежегодный отпуск продолжительностью до 56 дней.

3. Копия постановления Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. № 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций", подтверждающая Вашу должность.

4. Решение работодателя о предоставлении Вам отпуска продолжительностью до 56 дней, с указанием периода его начала и окончания.

5. В случае отказа в предоставлении отпуска, документ, подтверждающий отказ (в данном случае, возможно, извещение от работодателя или решение соответствующей комиссии).

Эти документы позволят оценить, имеете ли Вы право на предоставление оплачиваемого удлиненного отпуска продолжительностью до 56 дней в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения этого вопроса, необходимы следующие документы: 1) Закон об образовании Российской Федерации; 2) Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках; 3) Постановление Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678 Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций.

Отказалось от выдачи удлиненного отпуска на основании указанных документов. Однако, возможно, потребуется дополнительная информация или документы в зависимости от конкретной ситуации, например, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.д. Для подробной консультации необходимо обратиться к юристу.

Статья 47 часть 5 и 8, статья 52 часть 4 Закона Об Образовании. Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 года N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" и Постановление Правительства РФ от 8 августа 2013 года N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций".

Статья 47 часть 5 и часть 8, статья 52 часть 4 Закона "Об образовании"; Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"; Постановление Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций".