Вакансия музыкального руководителя в детском саду и перспективы продолжения работы в учреждении

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, лицо, получившее судимость за преступление в сфере насилия, не может занимать должность, связанную с воспитанием, обучением или охраной детей. В соответствии с указанной статьей Уголовного кодекса Российской Федерации, осужденные за совершение преступлений, связанных с насилием, не могут занимать должности, связанные с воспитанием детей. Поэтому лицо, осужденное по статье 158 часть 3 пункт "г", не может занимать должность музыкального руководителя в детском саду.

Для получения ответа на данный вопрос, необходимо проанализировать следующие документы:

1. Устав детского сада, который описывает требования к профессиональным и личностным качествам работника, а также условия и порядок приема на работу.

2. Трудовой договор с детским садом, в котором указывается должность музыкального руководителя, а также требования к здоровью и отсутствию судимостей.

3. Наказание суда, в котором указана конкретная статья УК РФ, по которой было осуждено лицо. Важно уточнить, было ли наказание условным или реальным.

4. Кодекс труда РФ, где описывается регламент работы, ответственности работника и работодателя.

5. Федеральный закон "О государственной гражданской службе", который описывает требования к претендентам на должности в государственных учреждениях.

6. Приказ о приеме на работу и другие документы, подтверждающие трудовые отношения между садом и работником.

После анализа данных документов следует обратиться к законодательству РФ и выяснить, какие ограничения существуют для лиц, имеющих судебную запись. Если работник был осужден по статье, связанной с нарушением прав детей, то работа в детском саду может быть запрещена. Однако, если это не так, и работник полностью соответствует требованиям, необходимым для работы в данном учреждении, то продолжение работы возможно. Однако, следует учитывать, что наличие судимости может стать причиной отказа в устройстве на работу.

Статья 91 Трудового Кодекса РФ.