Работа воспитателя с посовмещением должности музыкального руководителя в детском саду: часы работы и условия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право заключать с работником дополнительное соглашение о посовместительстве при условии, что выполнение работ по дополнительному соглашению не приведет к нарушению прав работника, предусмотренных законодательством и иными правовыми актами, а также не создаст угрозы его жизни и здоровью. Однако, законодательство Российской Федерации не устанавливает жестких правил относительно определения количества часов работы по должностям посовмещения. То есть, в данном случае, количество часов работы в качестве музыкального руководителя должно быть определено в соответствии с договоренностями между работником и работодателем, учитывая интересы обеих сторон и соблюдение требований трудового законодательства.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать следующую информацию:

• Размер ставки воспитателя и музыкального руководителя.
• Условия трудового договора работника.
• Условия коллективного договора, если таковой существует.
• Требования законодательства о труде.

При решении данного вопроса необходимо рассмотреть все вышеперечисленные документы, а также обратиться к рекомендациям и инструкциям, которые могут быть представлены работодателем. Если необходима консультация, то желательно обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для получения ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Постановлению Правительства РФ от 30.11.2019 № 1495 "О трудовых книжках", Трудовому кодексу РФ, а также к коллективному договору или трудовому договору. Конкретные статьи зависят от содержания указанных нормативных актов и условий трудового договора.