Работа музыкального руководителя в детском саду: ставки, рабочие часы и право на отказ от обеденного перерыва

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут при 6-8-часовой рабочей смене и не менее одного часа при более длительной рабочей смене. Таким образом, работник может отказаться от обеденного перерыва только при сокращении рабочего времени до 6 часов в день. В случае, описанном в вопросе, работник обязан использовать право на обеденный перерыв продолжительностью один час.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к действующему Трудовому Кодексу Российской Федерации и к коллективному договору вашей организации (если он существует). Согласно статье 109 ТК РФ, работникам предоставляется обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут до 6 часов непрерывной работы и не менее 1 часа при более длительной работе. Однако, в соответствии с пунктом 4 статьи 103 ТК РФ, работник имеет право отказаться от обеденного перерыва, но только при условии, что его продолжительность не менее 30 минут. В случае отказа работодатель не вправе уменьшить заработную плату работника. Документы, необходимые для решения данного вопроса - это трудовой договор, график работы и коллективный договор (если он существует).

Статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Продолжительность рабочего времени". Статья 109 ТК РФ "Режим работы". Статья 113 ТК РФ "Перерывы в работе".