Ищем музыкального руководителя на частичную занятость: 24 часа в неделю без обеденного перерыва и с гибким графиком

Согласно статье 109 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут при работе более 6 часов подряд. Однако, работник также может по своему желанию отказаться от данного перерыва, если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрены другие условия.

Следовательно, по данному вопросу необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и внутренними правилами организации, чтобы узнать, разрешается ли отказ от обеденного перерыва. Если такая возможность не предусмотрена, то работник должен выполнять установленные графиком рабочие условия, включая обеденный перерыв. Однако, в случае существенных нарушений со стороны работодателя работник может обратиться в органы государственного надзора за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 109.3 ТК РФ, работнику при работе продолжительностью более 6 часов предоставляется перерыв для отдыха и питания, который должен быть не менее 30 минут.

Однако, в соответствии со статьей 113 ТК РФ, работник и работодатель могут достигнуть согласия по организации работы и продолжительности рабочего времени. Если работник желает отказаться от обеденного перерыва, то ему следует написать заявление на имя руководителя организации с просьбой организовать работу в соответствии с его предпочтениями.

Поэтому, Вам необходимо написать заявление на имя руководителя с просьбой организовать работу без обеденного перерыва в установленном договором графике работы.

Статья 93 Трудового кодекса РФ - "Продолжительность ежедневной работы работника не должна превышать установленной продолжительности рабочего времени".
Статья 94 Трудового кодекса РФ - "Обязательные перерывы в работе, ежедневные и недельные выходные, праздничные и иные нерабочие дни работникам предоставляются в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации".
Статья 125 Трудового кодекса РФ - "Работник вправе отказаться от предоставления обеденного перерыва при условии, что установленная продолжительность работы в течение дня не превышает шести часов, а также если с учетом продолжительности работы до и после обеденного перерыва и режима труда он может закончить работу ранее установленного времени ее окончания".