Работа в аптеке с гибким графиком и без перерыва: неполный рабочий день и компенсация 32 недоплачиваемых часов

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель должен оплачивать все отработанные часы. В данном случае, если вы фактически работаете 11 часов в смену, то работодатель должен оплачивать все 11 часов. Если ваше руководство не выплачивает вам за все отработанные часы, необходимо обратиться к юридическому отделу в компании или к профильному профсоюзу для защиты своих трудовых прав. Возможно, понадобится подать иск в суд.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указаны условия работы, а именно график работы и оплата труда.

2. Табель учета рабочего времени, в котором отражена фактически отработанная смена.

3. Расчеты заработной платы, где должны быть указаны отработанные часы по графику и фактически отработанные часы.

4. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, а также нормы оплаты труда и переработки.

После сбора всех необходимых документов, Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию по месту жительства или работы для разрешения данной ситуации. Также рекомендуется перед этим обратиться к руководству аптеки с просьбой о выплате недоплаченной зарплаты. Если разногласия не удастся разрешить путем переговоров, то решение вопроса можно будет получить в судебном порядке.

Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации "Отработанное время" и статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительная оплата труда за работу в ночное время и в выходные и праздничные дни".