Работа на полный рабочий день в магазине с гибким графиком и выгодными надбавками

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель должен выплачивать работнику за отработанные им часы в соответствии с трудовым договором. Если фактическое количество отработанных часов превышает норму, указанную в трудовом договоре, то работник имеет право на переработку и дополнительную оплату за это время. Если в расчетном листе указывается меньшее количество отработанных часов, чем фактически работал работник, это может свидетельствовать о нарушении работодателем прав работника. Работник имеет право обратиться в свою профсоюзную организацию или в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для разрешения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему работодателю и запросить пояснения по поводу того, почему в вашем расчетном листе указывается количество отработанных часов, которое не соответствует вашему фактическому рабочему времени. Также вам следует запросить у работодателя сводную ведомость заработной платы за соответствующий период, где будут указаны все начисления и удержания, а также просьба дать объяснение по каждой статье заработной платы.

Если после обращения к работодателю вопрос не решится или вы не получите удовлетворительного ответа, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших трудовых прав. При себе необходимо иметь копии всех документов, которые могут подтвердить фактически отработанное вами время и все начисления по оплате труда. Трудовая инспекция проведет проверку деятельности работодателя и примет меры в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Отработанное время" Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда" Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда"