Работа по трудовому договору с гибким графиком и выплатами за отработанный день

Если работник отработал указанный день и его трудовой договор предусматривает оплату труда по факту отработанных часов, то работодатель обязан произвести выплату за отработанный день. Однако, если между работником и работодателем было достигнуто соглашение об отказе от оплаты труда за указанный день, то работодатель может не выплачивать за отработанный день. Также, стоит учитывать, что конкретные условия трудового договора и документов, закрепляющих соответствующие соглашения могут повлиять на права работника и обязанности работодателя.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату за отработанное время в полном объеме, если такое время отработано в соответствии с трудовым договором.

Если вы отработали один день в соответствии с заключенным трудовым договором, то работодатель обязан оплатить вам за этот день, независимо от того, были ли вы заранее предупреждены о том, что не будете работать на следующий день.

Для разрешения этого вопроса, вам может потребоваться предоставить налоговой инспекции информацию о заключенном трудовом договоре и документы, подтверждающие факт отработки данного дня, такие как приходно-кассовый ордер на зачисление заработной платы или подтверждение перечисления денежных средств на банковский счет.

Статья 134 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за вынужденные простои и в связи с приостановлением работ" и статья 317 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в нерабочее время".