Работа по трудовому договору с гибким графиком: требование отработки 2 часов за опоздания на 15 минут и возможность защиты прав

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может применять к работнику дисциплинарные взыскания только в случае, если работник допустил дисциплинарный проступок. Дисциплинарные взыскания должны быть определены законом, правилами внутреннего трудового распорядка или локальными нормативными актами работодателя. В случае опоздания на работу, работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только при условии, что такая мера предусмотрена упомянутыми выше документами и работник допустил систематические и/или значительные нарушения по поводу своевременности прихода на работу. Кроме того, работнику должно быть предоставлено объяснение причин применения дисциплинарного взыскания и возможность оспорить решение в установленном порядке. С учетом вышеизложенного, использование электронной системы фиксации прихода-ухода сотрудников также должно быть соответствующе указано в правилах внутреннего трудового распорядка или локальных нормативных актах работодателя. Если работник считает, что работодатель применил к нему незаконные или несправедливые действия, он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд. При этом рекомендуется документально подтвердить все обстоятельства данного случая.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работник должен исполнять свои трудовые обязанности добросовестно, а работодатель обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда, соблюдать нормы трудового законодательства.

В соответствии с пунктом 2 статьи 109 Трудового кодекса РФ, работник может быть привлечен к дополнительной работе за нарушение трудовой дисциплины, в том числе за опоздания без уважительных причин на работу.

Однако, правом работодателя налагать наказания на работника не является неограниченным. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, до наложения дисциплинарного взыскания работодатель должен провести проверку нарушения трудовой дисциплины, предоставить работнику возможность объясниться и выдать ему письменное предупреждение.

Таким образом, требование отработать два часа за опоздания в сумме не более чем на 15 минут и угрозы снижения оплаты труда являются явным нарушением трудового законодательства РФ. Для разрешения спора можно обратиться к работодателю с просьбой провести проверку нарушения трудовой дисциплины, а также к профильным государственным органам, надзирающим за соблюдением прав работников, например, к инспекции труда. В случае необходимости, также возможно обратиться в суд.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников" и статья 192 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время работы" могут быть применимы для решения этого вопроса. Необходимо обратить внимание на то, какие правила описывают определение размера штрафа или недоплаты за опоздание на работу. Если работодатель не указал в трудовом договоре или правилах организации размер недоплаты за опоздание, то работодатель не имеет права некорректно удерживать оплату за время, когда работник не работал. Если работник не знает на что жаловаться, ему стоит обратиться к юридической консультации или профсоюзу.