Работа в образовательном учреждении начального профессионального образования при ФСИН РФ с гибким графиком и высокой нагрузкой в 748 часов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен находиться на рабочем месте в соответствии с графиком работы, установленным работодателем, включая перерывы и время отдыха. Если у Вас нет занятий в расписании, то следует обратиться к руководству своего образовательного учреждения для уточнения режима работы в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, которое регулирует трудовые отношения между работником и работодателем. В данном случае, необходимо рассмотреть Трудовой кодекс Российской Федерации.

Кроме того, следует ознакомиться с документами, регулирующими деятельность образовательных учреждений начального профессионального образования при ФСИН РФ, в которых могут быть установлены дополнительные требования и правила. Также следует обратить внимание на трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

Поэтому, для получения более точного и конкретного ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к юридическому консультанту или адвокату, который занимается трудовым правом и имеет опыт работы с подобными вопросами.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, могут включать: статью 91 Трудового кодекса РФ "Вынужденные простои работника", статью 194 Трудового кодекса РФ "Работа в сверхурочное время" и статью 203 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени" и другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации. Однако, необходимо рассмотреть конкретную ситуацию и ее детали, чтобы определить точный ответ и применимые законодательные статьи.