Работа преподавателем в учреждении среднего профессионального образования: нагрузка 1156 часов год, без дополнительных обязанностей и курации группы

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, рабочее время организуется работодателем и должно быть оговорено в трудовом договоре. В данном случае, работодатель вынес условия начала и окончания работы, а также перерыва для отдыха и питания в дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если по расписанию уроков у преподавателя нет занятий в учебной организации с 8.30 до 14.30, то он не обязан находиться в образовательной организации в указанные часы. Однако, следует учитывать, что работодатель вправе вносить изменения в график работы с уведомлением работника не менее чем за две недели.

Таким образом, если рассматривать данную ситуацию с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации, то преподаватель не обязан находиться в образовательной организации в указанные в дополнительном соглашении часы работы, если по расписанию уроков у него нет занятий. Однако, следует учитывать возможность внесения изменений в график работы работодателем.

Для решения данного вопроса, нужно иметь документы, устанавливающие заработную плату преподавателя, трудовой договор и его дополнительное соглашение, график работы, а также положение или наставление, регулирующее трудовые отношения между работником и работодателем. При обращении к законодательству необходимо учитывать Трудовой кодекс Российской Федерации, положения Раздела II "Государственные и муниципальные служащие" Главы 36 "Работа преподавателей на учебной работе в образовательных учреждениях", а также возможно, локальные нормативные акты по данному вопросу, утвержденные конкретной учебной организацией.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 74 и 75.