Работа преподавателем в ДШИ: недельная нагрузка, праздники и правомерность отработки часов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на еженедельный отдых продолжительностью не менее двух дней. Кроме того, работник не может быть принужден отработать свой выходной день в другой день недели, кроме случаев, предусмотренных законодательством (например, в случаях неотложных работ, предстоящих праздников). В данной ситуации, если на работника в праздничный день не было возложено обязательство работать, то директор не имел права заставлять работника отрабатывать это время в другой день. Если работник отработал в праздничный день, то ему положены дополнительные оплата или дополнительный день отдыха в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между преподавателем и ДШИ, где должны быть прописаны условия работы, нагрузка и режим работы.

2. График работы преподавателя на неделю, где должны быть указаны рабочие дни и количество часов работы в день.

3. Положение о порядке работы в Праздничные дни, где должны быть прописаны условия возможности отдыха работников в связи с праздничными днями.

4. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности работников в случае работы в Праздничные дни.

Если преподаватель имеет полное нормальное рабочее время 42 часа в неделю и работает только 4 дня в неделю, то за время отдыха в Праздничный день 4 ноября ему должна быть предоставлена возможность отдыха без каких-либо изменений в графике работы в другие дни недели. Таким образом, директор не имеет права заставлять преподавателя отрабатывать часы в другой день недели, и это является нарушением трудового законодательства.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 113. Количество рабочего времени и его продолжительность. - Статья 114. Режим работы. - Статья 115. Выходные дни. - Статья 116. Праздничные дни. - Статья 117. Работа в ночное время и в выходные дни. - Статья 118. Работа в праздничные дни и выходные дни, приходящиеся на период отпуска. - Статья 119. Выходные дни при работе в нерабочее время. - Статья 125.2. Рабочее время в случае совмещения профессий (должностей) на правах двух или более работников.