Основная работа в ДШИ: нагрузка преподавателя и вопросы согласия и стажа

Если нагрузка в размере 1,5 часа не превышает установленную норму трудовой деятельности педагогических работников, утвержденную приказом Минтруда РФ от 23 апреля 2013 года № 222н "Об утверждении норм трудовой деятельности работников общеобразовательных учреждений, организаций начального и среднего профессионального образования" (далее – Приказ Минтруда), то Вы обязаны выполнить данную нагрузку. Подписание согласия является добровольным.

Относительно зачета года в стаж работы следует отметить, что год преподавательской деятельности зачтется только при его фактическом исполнении в соответствии с трудовым договором, заключенным с образовательным учреждением. Однако, зачтение года в стаж может зависеть от конкретных условий трудового договора и других законных документов, регулирующих порядок работы в учебном заведении. Поэтому, предлагается обратиться за консультацией к своему профсоюзу или трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор с вашим основным местом работы, в котором указана Ваша должность, ставка и объем выполняемой работы.

2. Приказ о назначении на работу в ДШИ с указанием объема учебной нагрузки.

3. Трудовой договор с ДШИ, в котором должны быть указаны условия работы, должность, ставка и объем выполняемой работы, а также описание должностных обязанностей.

4. Приказ о распределении учебной нагрузки на новый учебный год.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, используемым при решении данного вопроса, Вы не обязаны подписывать согласие на дополнительную учебную нагрузку, если это не предусмотрено Вашим трудовым договором с ДШИ или иным документом, утвержденным директором ДШИ в соответствии с законодательством о труде.

При этом, если Вы все же соглашаетесь на дополнительную учебную нагрузку, Вам рекомендуется требовать подписания приказа о ее назначении, чтобы показать, что это было сделано по согласованию сторон.

Также отмечу, что если Вы преподаете в ДШИ на условиях совмещения с основной работой, то сроки, в течение которых Вы работали в ДШИ, могут быть зачтены в стаж работы, если это предусмотрено законодательством о труде.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Рабочее время"
• Статья 64 Трудового кодекса РФ "Нагрузка на работников"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Неполное рабочее время"
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"

Подписывать согласие следует только после внимательного ознакомления с его условиями и убеждения в их законности. Что касается зачета года в стаж работы, то он должен быть засчитан, но на это может повлиять решение работодателя об изменении условий работы.