Основная и временная работа для мам-одиночек без согласия
Подробности обращения и ответы юристов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3751666
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Нет, работодатель не может перевести мать-одиночку с основной работы на временную без ее согласия. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, смена типа работы или условий работы может быть произведена только на основании согласия работника. Такое согласие должно быть выражено в письменной форме. При отсутствии согласия работника на перевод на временную работу, работодатель не имеет права такой перевод осуществлять.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление письменного согласия работника на перевод на временную работу.
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы