Концертмейстерская нагрузка в ДШИ: законность и количество часов

Необходимо разобраться в договоре или трудовом договоре между работником и директором ДШИ и определить предусмотренную нагрузку концертмейстера. Также следует изучить законодательство, которое относится к трудовым правам работников и определяет нормы трудовой нагрузки. Если директор ДШИ превысил предусмотренную трудовую нагрузку для концертмейстера, то это может являться нарушением трудовых прав работника. Поэтому в этой ситуации следует обратиться к юристу для юридической консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовой договор концертмейстера, учебный план ДПОП для струнного отделения в ДШИ, положение о ДШИ и регламент работы концертмейстера в ДШИ.

Согласно ФГТ и учебному плану ДПОП, концертмейстер должен иметь определенную нагрузку в зависимости от количества учеников и часов ансамбля, а также положения о ДШИ. Если концертмейстер не имеет достаточной нагрузки в соответствии с данными документами, то это может быть нарушением закона.

Если нагрузка концертмейстера в ДШИ составляет всего 8 часов в неделю, но он аккомпанирует всем 11 учащимся и ансамблям, это может означать, что он работает сверхурочно без должной оплаты. Это может быть нарушением закона о трудовых отношениях.

Таким образом, необходимо провести более подробный анализ документов и условий работы в ДШИ, чтобы определить, является ли данное распределение нагрузки законным или нет.

Ни одна конкретная статья не может ответить на этот вопрос. Для того чтобы определить, нарушает ли данное распределение часов директор ДШИ действующее законодательство Российской Федерации, следует обращаться к нормам конкретных законов и нормативных правовых актов, регулирующих систему образования и труда в РФ. К примеру, Закон «Об образовании в РФ», Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон «О муниципальной службе», Регламент работодателя и т.д.