Оптимальный объем работы для преподавателя: работа на совместительство в другом учреждении и недельная нагрузка

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на совместительство при условии, что это не препятствует исполнению им трудовых обязанностей по основному месту работы. Однако, общий объем занятости работника при этом не должен превышать 40 часов в неделю. Таким образом, если на основном месте работы недельная нагрузка составляет 33 часа, то в другом образовательном учреждении работник может работать по совместительству не более 7 часов в неделю.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу РФ и иным нормативным правовым актам, которые регулируют порядок трудовых отношений.

В соответствии с пунктом 6 статьи 64 Трудового кодекса РФ, совместительство разрешается работникам при условии, что оно не препятствует исполнению ими трудовых обязанностей по основному месту работы.

Также следует обратить внимание на коллективный договор и локальные нормативные акты организации, которые могут содержать дополнительные условия и требования к работе по совместительству.

Для ответа на вопрос о максимально допустимом количестве часов работы по совместительству следует учитывать нормативные акты, регулирующие рабочее время и отдых в РФ, например, статью 91 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает общую продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю.

Также возможны дополнительные требования, установленные законодательством и иными нормативными актами в соответствующей области деятельности.

Поэтому для решения данного вопроса вам может потребоваться документация, определяющая рабочее время и время отдыха в вашей организации, коллективный договор и иные нормативные акты, устанавливающие правила работы в сфере образования.

Статьи 91 и 92 Трудового кодекса Российской Федерации.