Проблемы в трудовых отношениях: неуказанные поставщики и объем работы, перераспределение обязанностей и неравномерная нагрузка

Добрый день!

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель может изменять условия трудового договора только в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором или соглашением сторон. Увеличение объема работы может быть приравнено к изменению условий трудового договора.

Если в трудовом договоре не указаны конкретные поставщики и объем работы, то работодатель не может привлекать вас к дополнительному выполнению работы без предварительного согласия на данное изменение условия трудового договора. Кроме того, работодатель обязан заранее уведомлять работника о возможных изменениях условий трудового договора.

В случае незаконного изменения условий трудового договора, работник может обратиться в суд с требованием восстановления прежних условий трудового договора, предъявления соответствующих требований о выплате компенсации и т.д.

Таким образом, если вы не согласны на дополнительный объем работы, вы можете обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав, в том числе путем обращения в суд.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указано, что вы должны выполнять деятельность по закупке товара, но не указаны поставщики и объем работы.
2. Документы, подтверждающие сокращение вашей коллеги и возложение ее обязанностей на вас.
3. Копии распоряжений директора об увеличении вашей рабочей нагрузки и принятии на себя работу еще с одним поставщиком.
4. Документы, указывающие на вашу долю выполняемой работы в отделе.

На основании этих документов можно проанализировать требования, предъявляемые к вам в рамках вашей трудовой деятельности, и определить, имеете ли вы право отказаться от увеличения вашей рабочей нагрузки, если таковое увеличение не предусмотрено договором, коллективным договором или иными нормативными правовыми актами, а также если увеличение объема работы может привести к переработке или иным нарушениям трудовых прав.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - равенство прав и возможностей работников не зависимо от социального происхождения, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, пола, возраста, состояния здоровья, социального и имущественного положения и иных обстоятельств (за исключением случаев, установленных законом), одинаковое вознаграждение за одинаковый труд.

Статья 56 ТК РФ - право работника на изменение условий труда и оплаты труда при изменении объема выполняемой работы.

Статья 73 ТК РФ - увольнение по инициативе работника.