Нарушения в трудовых отношениях: работа без договора, отсутствие оплаты, неуважительное увольнение и некорректное назначение обязанностей

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовой договор с работником, который устроился на работу. Если такого договора не было заключено и работница работала без официальной оформленности, это нарушение трудового законодательства.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время и другие выплаты в соответствии с законодательством и коллективным договором. Поэтому работодатель обязан выплатить работнице заработную плату за отработанный период независимо от того, оформлен ли трудовой договор или нет.

Если работодатель не выплачивает денежные средства, соответствующие заработной плате, это является нарушением законодательства и работница имеет право на обращение в органы трудового надзора или суд.

Также, нарушением законодательства РФ является работодательская дискриминация, которая может проявляться в различных формах, в том числе в требованиях к выполнению работ, не относящихся к должности работника, и увольнении работника без обоснованной причины.

Таким образом, работница имеет право на защиту своих трудовых прав и обращение в соответствующие органы за защитой своих интересов.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Доказательства того, что вы работали на данном месте без оформления трудового договора. Могут служить свидетельские показания коллег, записи в трудовой книжке, если таковая была заведена, или расчеты на выплату заработной платы.

2. Доказательства того, что вы действительно заболели и не могли явиться на работу. Могут служить медицинские справки, выданные вами в период заболевания.

3. Доказательства того, что работодатель не выплатил вам заработную плату. Могут служить расчеты на выплату, квитанции об оплате страховых взносов, сведения о выплаченных авансах и т.п.

4. Доказательства факта принуждения к выполнению работ, не относящихся к вашей должности. Могут служить свидетельские показания коллег, а также любые другие доказательства, подтверждающие данное обстоятельство.

На основании этих документов вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить свои права и требовать выплаты задолженности заработной платы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 4, 5, 12, 13, 15, 17, 20.