Незаконности в трудовых отношениях: отсутствие договора, нерегулярное увольнение и задержка зарплаты

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику договор о трудоустройстве в письменном виде не позднее трех дней со дня его приема на работу. Если работодатель не предоставил работнику договор о трудоустройстве, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.

Также работодатель обязан производить своевременные выплаты заработной платы и проводить отчисления в Пенсионный фонд.

Если вам были нанесены ущербы в связи с нарушением ваших трудовых прав, вы можете обратиться в суд или в соответствующие органы, ответственные за контроль и надзор в сфере трудовых отношений. При этом необходимо подготовить необходимые документы, включая доказательства нарушений со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса стоит собрать следующие документы:

1. Копия договора о трудоустройстве (если таковой был подписан);

2. Трудовую книжку;

3. Заявление иные документы, подтверждающие факт трудовых нарушений и несвоевременной выплаты заработной платы;

4. Документы, подтверждающие наличие или отсутствие отчислений в Пенсионный фонд.

Также необходимо обратиться к Российской инспекции труда для защиты своих трудовых прав и восстановления заработной платы при нарушении законодательства труда.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 67. Порядок заключения трудового договора. - Статья 68. Трудовой договор. - Статья 74. Оформление трудового договора. - Статья 136. Размер оплаты труда. - Статья 137. Нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени. - Статья 139. Выплата заработной платы. - Статья 142. Увольнение работника по инициативе работодателя. - Статья 209. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.