Незаконности на предприятии: зарплата в тени, отсутствие оплаты больничных и отпускных, отсутствие возможности жалобы и перспективы повышения зарплаты

Уважаемый, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать отпускные и оплачивать больничные листы сотрудникам, которые работают на территории РФ по трудовым договорам. Это является обязательным требованием законодательства о труде и социальном обеспечении. Если в вашей компании работодатель не выполняет эти обязательства, вы можете обратиться в государственные органы, ответственные за защиту прав работников, такие как территориальные отделы Министерства труда и социальной защиты, прокуратуру или суд. В законодательстве РФ предусмотрены серьезные меры за нарушение прав работников, и вы имеете право требовать соблюдения своих прав в соответствии с законом.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы и информацию: 1. Копии трудовых договоров всех работников; 2. Копии приказов о выходе работников в отпуск и периоде выплаты отпускных; 3. Копии болезненных листов работников и информацию о периодах неоплаты больничных; 4. Жалобы от работников, подписанные ими лично, на отсутствие оплаты отпускных и больничных листов, а также на несоблюдение других положений трудового договора; 5. Информация о графике работы и оплате труда всех работников на предприятии; 6. Информация о компании, ее регистрации и лиц, ответственных за управление предприятием.

На основании представленных документов и информации юрист может определить, нарушает ли компания законодательство Российской Федерации в сфере трудовых отношений. Если нарушения будут подтверждены, юрист может помочь работникам предъявить требования о выплате отпускных и больничных листов, а также о повышении заработной платы. В случае отказа работодателя исполнить требования, юрист может помочь работникам обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 91. Отпуск за работу
Статья 127. Выплата заработной платы
Статья 178. Обязанности работодателя при нарушении трудовых прав работников

Также данный вопрос может рассмотреться в рамках следующих нормативных актов:
Федеральный закон "О защите прав потребителей"
Федеральный закон "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации"