Работник без трудового договора: отсутствие отпускных и больничных, права на оплату работы и возможность обращения в прокуратуру

Здравствуйте. Если работник обращается в прокуратуру в связи с отсутствием трудового договора и неоплатой отработанных дней, то работодатель может нести ответственность за нарушение трудового законодательства, предусмотренную статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Кроме того, в данном случае работодатель может быть обязан выплатить работнику заработную плату за весь период, в течение которого он работал без трудового договора.

Для решения данной ситуации работнику необходимо собрать следующие документы: - Свидетельство о приеме на работу (если есть); - Документы, подтверждающие факт работы без трудового договора; - Рекомендательные письма, либо другие доказательства выполненной работы; - Документы, подтверждающие неоплаченные отработанные дни месяца.

Если работник воспользуется правом обратиться в прокуратуру, он не будет нести никакой ответственности. Прокуратура является органом государственной власти, который занимается пресечением правонарушений и защитой прав и законных интересов граждан. В данном случае, если будет доказано, что работник действительно работал без трудового договора и не получал отпускных и больничных, он может быть защищен и получить оплату за свои неоплаченные дни месяца. Работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 5, 11 и 15);

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27);

Уголовный кодекс Российской Федерации (статьи 159 и 160).