Как получить оплату больничных и отпускных: советы и рекомендации

Для решения проблемы с невыплатой больничных за первые три дня трудовой деятельности можно обратиться в территориальный отдел Уполномоченного по правам человека или в инспекцию труда по месту работы. Оплата отпускных должна производиться в течение трех дней с момента завершения отпуска, если иное не предусмотрено договором труда или коллективным договором, либо законодательными актами.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы надзора, ответственные за защиту прав работника, а именно в территориальный орган Роструда, Министерство труда и социальной защиты РФ или соответствующую прокуратуру.

Для обращения в Роструд или Минтруд потребуется подать заявление о нарушении трудовых прав и законных интересов работника, которое следует подписать и датировать. Еще один обязательный документ — это трудовой договор, трудовая книжка или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем.

Отпускные должны быть оплачены работодателем в течение трех дней со дня увольнения. Если работник увольняется, ему полагается выплата за неиспользованные дни отпуска в размере, соответствующем заработной плате за время отпуска, и за неиспользованные дни отпуска, оставшиеся по истечении отчетного года. Для обращения за защитой в этом случае также необходимы вышеуказанные документы, а также расчет по выплате отпускных.

Статьи, которые могут быть применимы при решении указанных вопросов:

1. О выплатах по временной нетрудоспособности: статья 182 Трудового кодекса РФ.

2. Об оплате отпусков: статья 136 Трудового кодекса РФ.

В случае нарушения указанных норм работодателем, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием взыскания задолженности и компенсационных выплат. Временные ограничения на такие обращения отсутствуют.