Как получить все выплаты при увольнении из коммерческого банка: оплата больничных и отпускных, проценты от оклада и права на выплату за неработанный месяц

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Право на оплачиваемый отпуск возникает у работника, отработавшего у данного работодателя не менее 6 месяцев.

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения работника, ему выплачиваются неиспользованные отпуска, а также компенсация в размере среднего заработка за период неиспользованного отпуска.

Кроме того, согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае временной нетрудоспособности работника, ему выплачивается средний заработок за весь период болезни.

Относительно процентов от оклада, которые организация должна выплатить работнику за больничный, законодательство Российской Федерации не устанавливает жестких норм. Обычно выдача больничного листа и выплата больничного происходят совместно с выплатой заработной платы. Однако, если выплата производится отдельно, то это должно производиться не позднее пяти рабочих дней со дня предоставления больничного листа.

Таким образом, если работнику выплачивали только часть неиспользованных отпускных и мало за больничный, то она имеет право потребовать полную выплату неиспользованных отпускных и среднего заработка за весь период болезни. Однако, в случае спора с работодателем, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое было написано и согласовано с начальством.
2. Копию трудового договора.
3. Копию больничного листа, на основании которого была предоставлена отпускная и компенсация за неиспользованный отпуск.
4. Расчет льгот, предоставленных в связи с беременностью и рождением ребенка, если они проводились в организации.
5. Документы, подтверждающие факт выплаты денежных средств.

Согласно законодательству России, организация обязана выплачивать работнику за время, на которое она не предоставила ему работу, в том числе и за период ожидания увольнения. При этом размер компенсации составляет 100% от среднего заработка за период неиспользованного отпуска и больничного листа.

Если работник считает, что ему не были выплачены все необходимые денежные средства, он может обратиться в суд с соответствующим иском. Также в данном случае возможна консультация с профильным юристом или адвокатом.

Статьи, применимые для данного случая: - Статья 74 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 76 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск" - Статья 180 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников при временной нетрудоспособности" - Статья 128 Трудового кодекса РФ "Обоснованность прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 5 Федерального закона "О защите прав потребителей" (в случае нарушения сроков выплаты заработной платы)