Как получить декретные, если работаю месяц по трудовой и нет договора, больничных и отпускных

Для получения декретного пособия необходимо обратиться в центр занятости населения и предоставить им копию трудового договора и другие документы, подтверждающие трудовую деятельность, включая справку о заработной плате. Если у вас возникли трудности со своим работодателем, необходимо обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих трудовых прав.

Для получения декретных пособий необходимо обратиться в отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на месте жительства и предоставить следующие документы: 1. Свидетельство о рождении ребенка; 2. Свидетельство о браке (или о его расторжении, если таковые имеются); 3. СНИЛС и паспорт гражданина РФ (или вида на жительство для иностранцев); 4. Справка с места работы о заработной плате за последние два года и о непрерывном трудовом стаже (если такой имеется); 5. Копия трудового договора с указанием даты его заключения и условий работы.

Если трудовой договор не был заключен на руки, то необходимо обратиться к работодателю и попросить его предоставить копию договора. Если работодатель отказывается предоставить эту информацию, можно обратиться в профсоюз или в инспекцию труда.

В случае отсутствия оплачиваемого больничного или отпускных выплат, нужно получить справку с места работы, подтверждающую факт таких неполученных выплат. Эта справка также может понадобиться при обращении в Фонд социального страхования.

Так как вопрос касается получения декретных выплат, то применимы следующие статьи законодательства РФ:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ, которая определяет право женщин на декретный отпуск и социальные выплаты в связи с его использованием.
• Статья 256 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает процедуру предоставления декретного отпуска и выплаты.
• Статья 327 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок выплаты больничных по временной нетрудоспособности.
• Статья 136 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая предусматривает ответственность работодателей за нарушение законодательства о предоставлении отпусков и выплате социальных выплат.