Права мужей: удержание забольничного листа после получения отпускных и больничных - законно или нет?

Согласно трудовому законодательству РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и, в случае заболевания, на оплату больничного листа. В данной ситуации муж получил оплату за отпускные и вернулся на работу после больничного листа. Если он не претендовал на оплату больничного листа в январе, то работодатель не должен удерживать эту сумму из заработной платы, полученной за этот месяц в феврале. Если работодатель осуществил неправомерное удержание, то работник имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией.
2. Приказ об отправлении работника в отпуск.
3. Медицинское заключение о болезни работника.
4. Документы, подтверждающие выплату отпускных и больничных пособий работнику.

По данной ситуации, если работник не получил больничные пособия от организации, то он имеет право претендовать на их выплату. Организация не имеет права удерживать больничные пособия от зарплаты работника, если он не получал их ранее. Если комментарий от организации носит форму убеждения работника, что ему были и отпускные, и больничные, то можно запросить подтверждение выплат от организации. Если подтверждение выплат будет подтверждать, что работник не получал больничные, то он может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 182 Трудового кодекса РФ "Выплата за период нетрудоспособности" 2. Статья 191 Трудового кодекса РФ "Адвокатские расходы в спорах, возникающих из трудовых правоотношений" 3. Статья 36 Федерального закона от 28.06.2004 № 73-ФЗ "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" 4. Пункт 4 статьи 19.1 Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".