Вопрос о начислении больничных после получения листа: сроки и правила

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, начисление больничного должно производиться с первого дня листа нетрудоспособности. Однако, если работодатель получил лист не позднее трех календарных дней со дня выдачи больничного, начисление должно быть произведено со дня выдачи листа. Предоставление листа после увольнения не является основанием для отказа в начислении больничных.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия больничного листа, подтверждающего факт болезни.

2. Копия трудового договора, в котором указана информация о порядке начисления заработной платы при временной нетрудоспособности.

3. Копия приказа об увольнении, который устанавливает дату окончания трудового договора.

4. Уведомление о направлении больничного листа в бухгалтерию и доказательства отправления курьерской службой.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплачивать больничные пособия в течение 10 календарных дней с момента представления соответствующих документов об отсутствии работника на работе по причине болезни. Однако, если работодателю не представлены сведения о болезни работника в соответствии с установленными законодательством сроками, выплата больничных пособий может быть отложена до момента предоставления соответствующих документов. При этом, если работодатель нарушил сроки начисления больничных пособий, тогда работник может обратиться за помощью к соответствующим органам по защите прав трудовых вопросов или к юристу, специализирующегося на трудовом законодательстве.

Статья 181 Трудового кодекса РФ: начисление и выплата больничного листа производится в размере 100 процентов среднего заработка в течение всего времени нетрудоспособности. Статья 136 Трудового кодекса РФ: работник имеет право на оплату труда за работу, выполненную им в соответствии с трудовым договором.