Исполнительный лист на 61244 рубля: проверяем правомерность удержаний с зарплаты и отпускных, возможно ли удержание с больничного листа
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2950554
Ответы юристов (1)
Добрый день!
Если судебным приставам была выдана исполнительная надпись, в которой указаны сумма задолженности и процент удержания, то их действия по удержанию 50% с заработной платы и 50% с отпускных являются правомерными.
В соответствии со статьей 86 Федерального закона "Об исполнительном производстве" судебные приставы не имеют права удерживать суммы средств из выплат по больничному листу, поэтому они не могут осуществлять удержания с больничного листа.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Исполнительный лист, который был выдан судебным приставом на ваше имя. 2. Копию постановления, где указано, что с вас должны быть удержаны 50% от заработной платы для погашения долга и судебных издержек. 3. Копию трудового договора или справку с места работы, подтверждающую вашу должность и заработную плату. 4. Копию расчета заработной платы за период, когда произошли удержания.
Относительно первого вопроса, следует отметить, что если с суммы долга было удержано 50% от заработной платы и 50% от отпускных, то это действие соответствует постановлению суда, в котором указано, что необходимо удерживать 50% от текущих выплат.
Относительно второго вопроса, судебные приставы не могут удерживать денежные средства с больничного листа, так как эта выплата считается социальной и приравнивается к заработной плате. Однако, если у вас имеются другие виды дохода, то с них могут быть произведены удержания в соответствии с исполнительным листом.
Статьи, применимые для решения этих вопросов: 1) Статья 46 Федерального закона "Об исполнительном производстве" - установление порядка удержания заработной платы для исполнения решений судов и иных органов; 2) Статья 115 Трудового кодекса РФ - установление порядка удержания заработной платы работника.
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы