Исполнительный лист на работе: удержание зарплаты и отпускных. Правомерность действий бухгалтерии

В соответствии с законодательством Российской Федерации, исполнительный лист является основанием для взыскания задолженности. Бухгалтерия имеет право удерживать часть заработной платы работника в счет погашения долгов по исполнительному листу. Однако, в отпускных средствах удержание не допустимо, так как отпускные считаются неотъемлемой частью заработной платы работника, предназначенной для отдыха и восстановления сил.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Исполнительный лист, который был прислан приставами.
2. Копия трудового договора или другой документ, который подтверждает трудовые отношения между работником и работодателем.
3. Заявление работодателя и/или работника о возможности удержания суммы с заработной платы и/или отпускных.

Согласно законодательству Российской Федерации, приставы имеют право принимать меры к исполнению решения суда, если должник не исполняет свои обязательства добровольно. В случае если работник обязан выплачивать какую-либо сумму по исполнительному листу, работодатель может удерживать эту сумму из заработной платы работника по решению суда.

Отпускные также могут быть подвержены удержанию, если это было предусмотрено в требовании приставов и суде по делу. Важно отметить, что сумма удержания не может превышать 25% от заработной платы работника.

Таким образом, работодатель имеет право удержать часть заработной платы и отпускных работника в счет погашения долгов по исполнительному листу, если соответствующие документы подтвердят эту необходимость.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Удержания из заработной платы" и статья 112 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение лицом, обязанным предоставить информацию, не связанной с государственной тайной, предписаний законодательства Российской Федерации о такой информации".