Исполнительный лист: удержание 50% от зарплаты и отпускных. Информация о проведении удержаний

Здравствуйте! Если на работу пришел исполнительный лист по взысканию 50% с зарплаты, то этот процент будет удерживаться не только с зарплаты, но и со всех других выплат, таких как отпускные, премии и т.д. Это связано с тем, что исполнительный лист предписывает работодателю перечислять часть заработной платы должнику до тех пор, пока не будет исполнен в полном объеме. С уважением.

Для решения данного вопроса, необходимо знать следующие документы:

1. Исполнительный лист, который пришел на работу для взыскания долга.

2. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором определены права и обязанности сторон, включая вопросы выплаты заработной платы.

3. Служебная записка от работодателя к исполнительному производству с уведомлением о размере задолженности по заработной плате и возможности удержания суммы из заработной платы работника.

4. Справка об отпуске работника, которую можно получить у кадровой службы или напрямую от работника.

Относительно вопроса об удержании долга с отпускных, следует отметить, что это зависит от размера задолженности и соглашения между работодателем и работником. Если задолженность небольшая, то работодатель может удержать сумму из заработной платы, а если задолженность большая, то возможно удержание как из заработной платы, так и из отпускных. Во всех случаях, работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства в отношении удержания заработной платы и отпускных.

Статья 86, пункт 1 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", которая устанавливает порядок удержания задолженности по исполнительному листу из заработной платы должника. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок начисления оплаты труда работника, в том числе и удержания из нее соответствующих платежей.