Исполнительный лист на удержание 50% после перечисления отпускных: правомерность вопросительна

Согласно статье 90 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", удержание из заработной платы может быть произведено не более чем в размере пятую доли заработной платы исполнителя. Если работник получал отпускные, то они могут учитываться при расчете размера удержания, но не могут являться основанием для его отсутствия. Однако, если удержанию подлежит весь размер заработной платы, то работодатель обязан произвести расчет и выплатить работнику оставшуюся сумму после удержания. Таким образом, если работодатель не выплатил работнику никакой суммы зарплаты, это является нарушением его прав, и он может обратиться за защитой своих интересов в суд или в исполнительную службу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Исполнительный лист - документ, выданный судом, на основании которого работодатель обязан удержать определенную сумму с заработной платы работника и перечислить ее в пользу кредитора.

2. Копия трудового договора или соглашения об оплате труда - для определения обязательств работодателя по выплате заработной платы и порядка ее удержания.

3. Копия расчетного листка заработной платы - для проверки правильности удержаний и перечислений.

4. Копия документов, подтверждающих перечисление отпускных.

Однако, на основании предоставленной информации, исходя из норм трудового и гражданского законодательства РФ, работодатель не вправе удерживать сумму, превышающую 50% от заработной платы работника. Также работодатель обязан выплатить работнику заработную плату не позднее чем через 15 дней с момента окончания расчетного периода. Если работодатель нарушил указанные нормы, работник имеет право обратиться в суд или в соответствующие государственные органы для защиты своих прав и интересов.

Статьи 113-117, 119-127 и 136-140 Гражданского процессуального кодекса РФ, а также статьи 145, 157 и 158 Трудового кодекса РФ.