Вопросы вычета отпускных и больничных: защитите свои права в охране труда

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не вправе принимать решения о предоставлении отпуска во время болезни работника без его согласия. Если работник переболел в отпуске, то он вправе потребовать перенос отпуска на более поздний период. Если работник получил травму или заболел и находится на больничном, он не может быть вынужден продолжать отпуск, а работодатель обязан отменить уже предоставленный отпуск и начислить оплату труда за период временной нетрудоспособности по ставке не ниже, чем 60 процентов от средней заработной платы работника. Соответственно, работодатель не имеет права вычесть оплату отпуска из заработной платы за период временной нетрудоспособности работника.

Для решения данного вопроса, следует запрашивать копия документов, которые регулируют порядок учета оплачиваемых отпусков и больничных листов по месту работы. Кроме того, следует запрашивать договор о трудоустройстве сотрудника, коллективный договор организации и другие внутренние нормативные документы, которые могут содержать положения о порядке работодателя по начислению заработной платы в период временной нетрудоспособности сотрудника. После изучения документов, возможно будет составление заявления или иска с требованием вернуть несправедливо начисленные суммы, а также заявления об оспаривании действий работодателя.

Статья 89 Трудового кодекса Российской Федерации "Нарушения условий заключенного трудового договора" и статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита прав работника при привлечении его к дисциплинарной ответственности" могут быть применимыми для решения данного вопроса.