Трудоустройство через аутсорсинг: риски и неизменяемые условия труда, оплата больничных и отпускных, дополнительные выходные для родителей инвалидных детей.

Здравствуйте! В случае трудоустройства через аутсорсинговую компанию Вы фактически заключаете трудовой договор не с банком, а с данной компанией. По закону такие компании должны выплачивать работникам все социальные выплаты (больничные, отпускные, выходные) и следить за их своевременной выплатой. Следует обратить внимание на условия трудового договора, подписываемого с аутсорсинговой компанией, и убедиться, что все необходимые социальные гарантии прописаны в договоре. Кроме того, Вам следует уточнить, будет ли учитываться статус Вашего ребенка в определении Ваших трудовых прав и социальных выплат. Если в условиях трудового договора с аутсорсинговой компанией будут отсутствовать гарантии и условия, необходимые для Вашего комфортного трудоустройства, то можно обратиться в профсоюз или к юристу для защиты своих прав.

Для того, чтобы ответить на вопросы, связанные с трудоустройством через аутсорсинговую компанию, необходимо ознакомиться с документами, закрепляющими права и обязанности работодателей и работников в Российской Федерации:

• Гражданский кодекс РФ;
• Трудовой кодекс РФ;
• Федеральный закон "Об аутсорсинге" № 116-ФЗ от 24 июля 2002 года;
• Закон "Об образовании" № 273-ФЗ от 29 декабря 2012 года и другие подзаконные акты.

При трудоустройстве через аутсорсеров работодатель не является прямым нанимателем, и на работника распространяются условия трудового договора с аутсорсинговой компанией, а не с компанией, где работает сотрудник на производственном объекте. То есть, трудовой договор заключается между сотрудником и аутсорсинговой компанией.

Следовательно, на работника распространяются все права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, ошибочным будет утверждение, что никакие условия не меняются при трудоустройстве через аутсорсеров.

Таким образом, если Вы при трудоустройстве через аутсорсеров решите подписать трудовой договор, следует обратить особое внимание на условия трудового договора, чтобы не нарушать свои права и получать все привилегии в соответствии с законодательством РФ.

Относительно оплаты больничных листов, оплаты отпускных и оплачиваемых дней для ухода за ребенком инвалидом, обязанность по предоставлению оплаты возложена на аутсорсинговую компанию, которая должна исполнять свои обязательства в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

• Статья 57 Трудового кодекса РФ "Перечень документов, предъявляемых при приеме на работу"
• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор и его условия"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на работу в другую организацию"
• Статья 107 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при временной нетрудоспособности, уходе за больным ребенком"
• Статья 118.1 Трудового кодекса РФ "Оплата работы в нерабочее время" (относительно выходных дней)