Дополнительные оплачиваемые выходные дни для матерей инвалидных детей: правовые нюансы

Здравствуйте! В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, имеющему ребенка-инвалида или ребенка-инвалида, посвящающего себя уходу за больным родственником и в соответствии с медицинским заключением нуждающимся в уходе, предоставляются дополнительные выходные дни продолжительностью не менее двух часов с сохранением за ним заработной платы (среднего заработка). Таким образом, вам предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц на основании наличия у вас ребенка-инвалида.

Для ответа на данный вопрос необходимо следующее:

1. Справка о наличии статуса ребенка-инвалида.
2. Копия трудового договора с места работы, где указаны права и обязанности работника.
3. Копия коллективного договора, если он утвержден на месте работы, или иных локальных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения.
4. Сведения о том, какие льготы предусмотрены для родителей детей-инвалидов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в том числе о том, какие дополнительные выходные или иные льготы положены работникам.
5. Документы, подтверждающие возможность использования дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом.

Исходя из этих документов, юрист сможет сделать вывод о том, положены ли работнику 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц и на основании каких законодательных документов.

Статья 256 Трудового кодекса РФ.