Оплачиваемые выходные дни для работников-доноров: права и ограничения

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работник-донор имеет право на один оплачиваемый выходной день в год в связи с сдачей крови или ее компонентов. Если работник-донор сдал кровь в выходной день, то он имеет право на один дополнительный оплачиваемый выходной день в год. Следовательно, работник-донор в данной ситуации имеет право на два оплачиваемых выходных дня.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с работником-донором; 2. Календарь рабочих дней и выходных дней на соответствующий период; 3. Запись в журнале учета доноров крови или документ, подтверждающий факт сдачи крови работником-донором в выходной день.

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работнику-донору крови предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до четырех дней с сохранением заработной платы. Однако данная статья не упоминает об оплачиваемых выходных днях, связанных с сдачей крови в выходной день.

Поэтому, для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к коллективному договору, локальным нормативным актам организации или иным документам, регулирующим оплату труда и другие вопросы, связанные с условиями труда работников данной организации. Возможно, в таких документах содержится информация о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней работнику-донору крови.

Статьи, применимые к данному вопросу: статья 153 Трудового кодекса РФ.