Дополнительные оплачиваемые дни отпуска для работников, заботящихся о ребенке-инвалиде в мае.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, имеющему ребенка-инвалида, младше восемнадцати лет, предоставляется дополнительный отпуск не более чем на 14 дней в году для ухода за ребенком-инвалидом. Однако, если ребенок-инвалид достиг 18-летнего возраста, то работник имеет право на дополнительный отпуск только до достижения ребенком 18 лет. Следовательно, в мае 2021 года работнику не положено дополнительных оплачиваемых дней отпуска по уходу за ребенком-инвалидом, так как ребенку будет исполняться 18 лет.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть нормы трудового законодательства Российской Федерации, а также соответствующие нормативные акты, устанавливающие права и гарантии для родителей, имеющих детей-инвалидов.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «Об утверждении Положения о единовременной выплате при рождении (усыновлении) первого или второго ребенка», семьям, имеющим детей-инвалидов, полагается ежегодная дополнительная выплата в размере 50% расчетного значения социального пособия по инвалидности на иждивении.

При этом, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работающим родителям детей-инвалидов полагается дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом, продолжительность которого устанавливается в 14 календарных дней в год, независимо от продолжительности основного отпуска.

Таким образом, для определения количества дополнительных оплачиваемых дней отпуска по уходу за ребенком-инвалидом в мае работнику необходимо знать количество календарных дней в мае, а также наличие неиспользованных дополнительных дней отпуска ранее в году. Кроме того, для получения ежегодной дополнительной выплаты при наличии ребенка-инвалида необходимо обратиться в уполномоченные органы социальной защиты населения с заявлением и необходимыми документами.

20.1, 256, 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации.