Льготный отпуск для работников Крайнего севера и родителей, заботящихся о ребенке в Карачаево-Черкесии

В соответствии с Федеральным законом "О льготном отпуске работников, занятых на тяжелых работах и в особых условиях" работодатель обязан предоставлять льготный отпуск работникам, занятым на тяжелых работах и в особых условиях, к которым относятся работники, трудоустроенные в районах Крайнего севера. Однако, для ответа на вопрос необходимо иметь подробную информацию о конкретной ситуации, связанной с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и проживающим в Карачаево-Черкесии.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор работника и его приложения, в которых указывается место работы на районе Крайнего севера.
2. Свидетельство о рождении ребенка, за которым работником осуществляется уход.
3. Справка о регистрации места жительства работника на территории Карачаево-Черкессии.
4. Нормативные правовые акты, регулирующие действующее законодательство о льготном отпуске для работников, которые заняты на работах по району Крайнего севера.

На основании этих документов можно определить, имеет ли работник право на льготный отпуск при нахождении на уходе за ребенком и проживании на территории Карачаево-Черкессии. Льготный отпуск может предоставляться работнику, если его основное место работы располагается в районе Крайнего севера, а также если работник соответствует другим требованиям, установленным законодательством.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; - статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Льготы для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"; - статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"; - статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Особые условия труда на севере и в районах, приравненных к ним".