Какие права имеют сотрудники: выходные дни и обязательное присутствие на работе в выходные и на планёрках

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее двух дней. Определение выходных дней является компетенцией работодателя, который должен установить график работы и отдыха с учетом организационных потребностей и общей нормы рабочего времени. Руководитель организации не имеет права лично устанавливать выходные дни для сотрудников вопреки установленному графику работы и отдыха. Разбивка выходных дней может осуществляться только в соответствии с законодательством РФ и индивидуальным трудовым договором. Если принятые меры введения выходных дней не учитывают права работника, то они могут быть признаны незаконными. Каждый работник имеет право на два выходных дня вместе.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ. В соответствии с ним, работнику гарантируется выходной день еженедельно. Выходной день должен быть непрерывным и продолжительностью не менее 24 часов.

Также, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан установить график работы для всех работников организации и ознакомить их с ним не позднее, чем за две недели до его начала. Он должен учитывать нормальную длительность рабочего времени, перерывы, выходные дни и праздничные дни.

Следовательно, начальник отдела имеет право на два непрерывных выходных дня еженедельно, установленных в соответствии с графиком работы, утвержденным работодателем. Разбивка выходных дней на отдельные дни и их перенос на другие дни без согласия работника, незаконна.

Если работодатель настаивает на установлении индивидуального графика работы работника, то этот вопрос может регулироваться дополнительным соглашением к трудовому договору. Однако, если работник не согласен с индивидуальным графиком работы, ему следует обратиться в трудовую инспекцию или к адвокату для защиты своих прав.

Статья 91 ТК РФ "Виды и продолжительность отпусков". Статья 112 ТК РФ "Нерабочие праздничные дни". Статья 113 ТК РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха". Статья 136 ТК РФ "Охрана труда". Статья 137 ТК РФ "Обязанности работодателя по охране труда". Статья 138 ТК РФ "Права и обязанности работника по охране труда".