График работы и отпуск сотрудника: праздничные дни, больничный и обязательное присутствие на работе.

Согласно статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае если последний день отпуска совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём, то его продлевают до следующего рабочего дня. Таким образом, в данном случае отпуск должен закончиться 18 мая. С учётом того, что больничный лист заканчивается 2 июня, первым рабочим днём после болезни будет 3 июня. Следовательно, работница должна приступить к работе 3 июня, а не 4 июня, как утверждает работодатель. Работодатель не вправе поставить работнице за невыход на работу 3 июня прогул.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. График работы на предстоящий период;
3. Документы, подтверждающие факт отпуска (заявление, приказ о предоставлении отпуска и т.д.);
4. Больничный лист, в котором указан период времени, на который он выдан.

С учетом периода больничного листа и графика работы, составленного работодателем, необходимо осуществить точный подсчет дней отпуска и больничного листа, чтобы определить, с какого числа работница должна вернуться на работу. При возникновении спорных вопросов, работница может обратиться за консультацией к специалистам по трудовому праву, которые окажут ей необходимую помощь и защитят ее права и интересы.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок переноса выходных дней, приходящихся на нерабочие дни.

Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок предоставления работникам отпусков, связанных с болезнью.

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата времени временной нетрудоспособности работника.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Рабочее время и время отдыха.