Обязательное присутствие на работе: что гласит договор по совместительству и какие могут быть последствия?

1) Если в договоре по совместительству не было указано место работы, то в данном случае начальник не имеет право требовать присутствия сотрудника в офисе в рабочие часы. Если начальник хочет изменить условия работы, ему следует пересмотреть договор с сотрудником и обсудить новые условия. 2) Составление акта об отсутствии на рабочем месте может повлечь за собой дисциплинарную ответственность, если сотрудник не смог обосновать свое отсутствие на работе. В данном случае, если место работы не указано, начальник не может составить такой акт. Если такой акт составлен, то сотрудник может обратиться к специалисту по трудовому праву для защиты своих интересов.

1. Начальник может потребовать вашего присутствия в офисе в рабочие часы в соответствии с условиями трудового договора или договора по совместительству. Однако, если вы выполняете работу на своем рабочем месте по месту основной занятости и у вас нет свободного времени, вы можете обратиться к начальнику с просьбой о переносе встречи в удобное для вас время.

2. Если начальник создаст акт об отсутствии на рабочем месте, он должен будет указать причины вашего отсутствия. Если вы были на другом работе по основному месту занятости и не могли быть на встрече в офисе, это может быть указано в документе. Однако, если ваше рабочее место не определено нигде, это может вызвать споры и неопределенность в вашем трудовом договоре или договоре по совместительству. В таком случае, вам может потребоваться обратиться за помощью к юристу и решить этот вопрос с работодателем.

1) Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации: работник обязан исполнять свои трудовые обязанности при наличии соответствующих условий, созданных работодателем. Кроме того, работник вправе выполнять свои трудовые обязанности, не присутствуя на рабочем месте, если это допускается характером выполняемой работы и не нарушается производственный режим и права других работников. 2) Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: неявка работника на рабочее место без уважительной причины, если иное не предусмотрено законом или договором, влечет наложение штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей. Однако, если работник осуществляет свои трудовые обязанности в соответствии с договором и условиями труда, но в другом месте, то названный штраф ему не будет наложен.