Вопросы сокращения: обязательное присутствие на работе и последствия прогула

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при сокращении численности или штата работников, работодатель должен выдать уведомление о предстоящем сокращении работников не менее чем за два месяца до даты его производства и сообщить причины сокращения.

Если в уведомлении о сокращении работодатель не настаивает на присутствии и выполнении обязанностей, это не означает, что вы можете не ходить на работу. Вы по-прежнему должны приходить на работу и выполнять свои трудовые обязанности до момента расторжения трудового договора по истечении уведомительного срока.

Тем не менее, если работодатель уволит вас за неявку на работу без уважительной причины, это может быть основанием для обращения в суд по вопросам о восстановлении на работе и возмещении убытков.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы и информация:

1. Текст уведомления о сокращении. Необходимо убедиться в том, что данный документ не содержит никаких требований об обязательном посещении рабочего места.

2. Трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка. В этих документах должны быть прописаны правила посещения рабочего места и выполнения рабочих обязанностей.

3. Законодательство РФ об увольнении. Необходимо убедиться в том, что работодатель не нарушает законодательство при возможном увольнении работника за невыполнение рабочих обязанностей.

4. Жалоба в инспекцию труда. Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши права, можно подать жалобу в инспекцию труда, которая проведет проверку и даст официальный ответ.

В целом, решение данного вопроса зависит от конкретных обстоятельств и правовых норм, которые необходимо уточнить.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора" - Статья 193 Трудового кодекса РФ "Пропуск работника по вине работодателя" - Статья 329 Гражданского кодекса РФ "Возмещение причиненного вреда"