Отпуск на 28 дней: Что гласит закон и могут ли работодатели запретить его взятие?

Согласно Трудовому кодексу РФ работнику, увольняющемуся в связи с уходом в декретный отпуск, предоставляется отпуск за счет средств работодателя, причем работник имеет право на отпуск, независимо от того, сколько дней отработал. Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска перед декретом в случае, если работник имеет не отгулянные дни отпуска. В данной ситуации, работнику следует обратиться к работодателю с просьбой предоставить неотгулянный отпуск, а затем согласовать даты декретного и предшествующего отпуска.

Для решения данного вопроса вам потребуется свидетельство о рождении ребенка или другой документ, подтверждающий факт нахождения в декретном отпуске. Также может понадобиться трудовой договор или соглашение об отпуске, работающие нормы законодательства о труде и соответствующие приказы работодателя. Все документы будут зависеть от конкретных обстоятельств в данном случае. В целом, если вы собираетесь уходить в декретный отпуск в соответствии с законодательством РФ, вам следует обратиться к вашему работодателю для обсуждения даты начала отпуска, а также для уточнения связанных с этим вопросов.

Вы можете обратиться к статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Также можно обратиться к статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует отпуска по беременности и родам.