Право на отпуск в положении: кто прав и что гласит закон?

Согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, имеющему стаж работы в данной организации не менее шести месяцев, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Также, работники женского пола получают право на дополнительные дни оплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами.

Следовательно, если работница имеет стаж работы в данной организации не менее 6 месяцев, она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней, а также на дополнительные дни оплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами. Работница в положении имеет право руководствоваться статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает возможность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска до использования работы по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, а также до полуторагодового возраста ребенка в отношении многодетных работников.

Следовательно, работница имеет право на использование оплачиваемого отпуска в любое время в пределах установленных ею и законодательством сроков. Если работодатель настаивает на том, что ей положен отпуск только через полгода после предыдущего, это может быть несправедливой практикой работодателя, которая может быть основанием для обращения к юристу или трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с предприятием - необходимо проверить, какие права и обязанности вы и предприятие имеете в отношении отпусков и соответствующих оплат.

2. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие порядок предоставления отпусков и соответствующей оплаты - статьи Трудового Кодекса РФ, Постановления Правительства РФ, регулирующие вопросы оплаты отпусков.

3. Справка из медицинского учреждения, подтверждающая вашу беременность.

На основании этих документов и законодательства РФ можно определить, какие права у вас есть на предоставление оплачиваемого отпуска и когда он должен быть предоставлен.

Статьи, применимые к данной ситуации, следующие:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: «Оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно после отработки им не менее 6 месяцев у данного работодателя»;

• Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации: «При наличии у работника заключенного трудового договора и наступлении установленных законодательством случаев выплачиваются также следующие виды отпусков: ... дополнительный отпуск, предоставляемый женщинам в связи с беременностью и родами ... Время вынужденного прогула по уважительной причине считается отработанным временем, если трудовой договор продолжается».

Исходя из этих статей, работнику, забеременевшей и желающей взять отпуск перед декретом, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами. Если работник отработал не менее шести месяцев у данного работодателя, он может быть предоставлен в любое время, независимо от недавнего использования оплачиваемых отпусков.